环亚体育|近日，2018年度大中华区“最佳职场”榜单入围，全球领先的移动广告平台和企业营销平台服务商InMobi倒数第二年攀上该榜单，也沦为2018年大中华区唯一构建夺得的独立国家移动广告平台。 “最佳职场”榜单是由全球知名职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所(Great Place to Work Institute)牵头《商业周刊（中文版）》独家公布，该公司每年公布在美国《财富》杂志上的100家最佳职场榜单(100 Best Companies to Work for)早已沦为全球最不具影响力的品牌，而此次也是其倒数第七年公布大中华区榜单。

InMobi作为全球性的移动互联网企业，仍然以创意精神甚广不受赞誉，其在中国市场获得的顺利也早已沦为外资互联网企业自学的典范。该公司倒数2年转入大中华区“最佳职场”榜单，也归功于驱动这种创意的企业文化。

InMobi创始人兼任首席执行官Naveen Tewari以及大中华区总经理杨娟，在拒绝接受媒体专访时也多次提及，InMobi中国团队能获得如此出色的成绩，除了逃跑了行业发展的机会、跟上了移动互联网发展的浪潮、顺利打造出本土化团队之外，关键一点就在于他们很好地贯彻了公司创意的传统，而这一传统乃是源于他们精心打造出的以“大胆想象”、“团结一致一体”、“高效继续执行”为基石的YaWiO文化。 所谓YaWiO，是指Ya、Wi、O三个词语的人组。Ya源于土耳其文字Hayal，意思是想象与创意；Wi源于梵文Awirodhin，意指团结一致、协作；O源于拉丁文Opus，意思是高效继续执行。这三个词语分别对应“大胆想象”、“团结一致一体”、“高效继续执行”，构成了InMobi特有的文化。

在这种文化基础之上，InMobi打造出了高效创意的创业氛围，希望员工勇于创新，招揽来自有所不同国家有所不同肤色的顶尖人才，创建非常简单高效的交流机制，构成强劲的执行力。 InMobi的YaWiO文化使得这样一个从正式成立之初就致力于全球化的创业公司，取得了来自全球各地有所不同国家、有所不同种族、有所不同肤色、有所不同性别员工的高度接纳，构成了一个多元文化的大家庭。同时，我们也看见，在此次大中华区“最佳职场”榜单中，InMobi的女性低管占到比多达了50%，这也在一定程度上体现出有了该公司尊重人才、人人平等的文化。

InMobi早已正式成立12年，转入中国市场也早已到了第八个年头，凭借着大大累积的文化底蕴，以及对于移动广告市场的深度解读等多方面因素，获得了飞速的发展。单单在中国，其业绩之后已构建了近百倍的快速增长，沦为了InMobi在全球的第二大收益来源。

2018年，InMobi还在中国市场发售了AI驱动的视频4.0品牌广告解决方案，将最先进设备的人工智能技术与移动视频广告展开融合，为品牌广告主构建了全时域、仅有地域、仅有空域的规模化移动视频广告智能触达，协助品牌广告主“寻找对的人”，“控超过对的人”，从而“了解影响对的人”。 为了构建这一整套创意的解决方案，InMobi对LBS定向技术展开了革命性的升级，将传统的基于兴趣方位定向(POI, Point of Interest)升级为智能场景方位定向(AOI, Area of Interest)，创建三维立体性空间标签体系，刻画原始立体的用户画像，并凭借多达30000个高质量APP的强劲媒体矩阵，智能全面覆盖面积还包括社交、上下班、娱乐、自学等在内的完全所有用户生活场景。同时，InMobi还创建了自己的InMobi CDP品牌数据库和Video 4.0可视化检验解决方案，确保品牌数据效果的最大化。

除此之外，InMobi还发售了独家创新视频智能分解平台Helix、独家全球智能调研平台InMobi Pulse等工具，让品牌广告主需要高效便利地分解创新素材，并展开广告投放前后的调研。 InMobi作为一家外资互联网公司和创业“独角兽”，能耕耘中国市场并与跨国巨头三大，深刻印象贯彻本土化战略并获得丰硕成果，也从另一个角度说明了中国市场对外资互联网公司的开放性和公平性。而随着我国“一带一路”战略的深化，坚信不会有更好有实力、有意愿、充足理解中国市场的外资公司需要像InMobi一样在中国市场获得突飞猛进的变革。

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